= La gerencia y los vicepresidentes piden explícitamente a la tripulación de Hadley que vote en contra del sindicato esta semana =

Pero no está en violación de lo que dice el informe. La única infracción posible es el problema de la insignia.

No digo que se vea muy bien, pero es legal que un empleador organice este tipo de reuniones. Lo que no pueden hacer es amenazar, interrogar, hacer promesas, vigilar/espiar o discriminar a los empleados.

Por eso necesitas un sindicato. Si este es el tipo de situación con la que está lidiando, necesita más voz en las decisiones que le afectan. Esto es flagrante y muestra un total desprecio por el proceso. Si sus gerentes desconocen por completo sus derechos o creen que pueden hacerlo, se merecen lo que obtienen. También reportero laboral del HuffPost, espero que esto circule ampliamente.

Completamente sorprendido pero de alguna manera todavía decepcionado. Que esto sea una prueba de que a la gerencia le importan poco las leyes laborales y tratará de salirse con la suya en todo lo que pueda a menos que se le exijan responsabilidades. La única forma de hacerlos responsables es sindicalizarse. Porque nadie más que la tripulación defenderá a la tripulación. ¡Levántate pirámide invertida!
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