= La direzione e i vicepresidenti chiedono esplicitamente all'equipaggio Hadley di votare contro il sindacato questa settimana =

Ma non è in violazione di quanto affermato dal rapporto. L'unica violazione possibile è il rilascio del badge

Non sto dicendo che sia un bell'aspetto, ma è legale per un datore di lavoro gestire questo tipo di riunioni. Quello che non possono fare è minacciare, interrogare, fare promesse o sorvegliare/spiare o discriminare i dipendenti

Per questo serve un sindacato. Se questo è il tipo di problema con cui hai a che fare, hai bisogno di più voce nelle decisioni che ti riguardano. Questo è palese e mostra un completo disprezzo per il processo. Se i tuoi manager sono completamente all'oscuro dei tuoi diritti o pensano di poterlo fare, si meritano ciò che ottengono. Anche reporter del lavoro dell'HuffPost, spero che circoli ampiamente

Completamente sorpreso ma in qualche modo ancora deluso. Lascia che questa sia la prova che la direzione si preoccupa poco delle leggi sul lavoro e cercherà di farla franca con tutto ciò che può a meno che non sia ritenuta responsabile. L'unico modo per ritenerli responsabili è sindacalizzare. Perché nessuno tranne l'equipaggio difenderà l'equipaggio. Alzati piramide rovesciata!
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