= 경영진과 VP가 명시적으로 해들리 크루에게 이번 주에 노조 반대 투표를 하도록 요청 =

그러나 그것은 보고서가 말한 것을 위반하지 않습니다. 유일한 위반 가능성은 배지 문제입니다.

멋지다는 말은 아니지만 고용주가 이런 종류의 회의를 운영하는 것은 합법적입니다. 그들이 할 수 없는 것은 협박, 심문, 약속, 직원에 대한 감시/간첩 또는 차별입니다.

노조가 필요한 이유다. 이것이 당신이 다루는 유형이라면 당신에게 영향을 미치는 결정에 더 많은 목소리가 필요합니다. 이것은 노골적이며 프로세스에 대한 완전한 경멸을 보여줍니다. 귀하의 관리자가 귀하의 권리를 전혀 알지 못하거나 귀하를 할 수 있다고 생각한다면 그들은 받을 자격이 있습니다. 허프포스트 노동기자님도 널리 퍼졌으면 좋겠습니다

완전히 놀랍지는 않지만 어쨌든 여전히 실망했습니다. 이것이 경영진이 노동법에 거의 관심이 없으며 책임을 묻지 않는 한 그들이 할 수 있는 모든 일에서 벗어나려고 노력할 것이라는 증거가 되도록 하십시오. 그들에게 책임을 묻는 유일한 방법은 노조를 결성하는 것입니다. 승무원 외에는 아무도 승무원을지지하지 않기 때문입니다. 역피라미드를 일으켜라!
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