= प्रबंधन और वीपी स्पष्ट रूप से हैडली क्रू को इस सप्ताह यूनियन के खिलाफ मतदान करने के लिए कह रहे हैं =

लेकिन यह रिपोर्ट में कही गई बातों का उल्लंघन नहीं है। एकमात्र संभावित उल्लंघन बैज मुद्दा है

मैं यह नहीं कह रहा हूं कि यह एक अच्छा लुक है लेकिन नियोक्ता के लिए इस तरह की बैठकें करना कानूनी है। वे जो नहीं कर सकते वह है धमकी देना, पूछताछ करना, वादे करना, या कर्मचारियों की निगरानी/जासूसी करना या उनके साथ भेदभाव करना

इसलिए आपको संघ की आवश्यकता है। यदि आप इस प्रकार के हैं तो आपके साथ व्यवहार कर रहे हैं, आपको प्रभावित करने वाले निर्णयों में अधिक आवाज की आवश्यकता है। यह स्पष्ट है और प्रक्रिया के लिए पूरी अवमानना ​​​​दिखाता है। यदि आपके प्रबंधक या तो आपके अधिकारों के बारे में पूरी तरह से अनभिज्ञ हैं या सोचते हैं कि वे आपको प्राप्त कर सकते हैं, तो उन्हें जो मिल रहा है, उसके वे पात्र हैं। हफपोस्ट लेबर रिपोर्टर भी, मुझे उम्मीद है कि यह व्यापक रूप से प्रसारित होगा

पूरी तरह से अचंभित फिर भी किसी तरह अभी भी निराश। इसे इस बात का सबूत होने दें कि प्रबंधन श्रम कानूनों की बहुत कम परवाह करता है और जब तक जवाबदेह नहीं ठहराया जाता है, तब तक वे जो कुछ भी कर सकते हैं, उससे बचने की कोशिश करेंगे। उन्हें जवाबदेह ठहराने का एकमात्र तरीका संघ बनाना है। क्योंकि चालक दल के लिए चालक दल के अलावा कोई नहीं टिकेगा। उल्टा पिरामिड उठो!
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दूसरों के लिए अच्छा बनो! लोगों पर हमला मत करो। व्यक्तिगत अपमान, या आरोप, भाषण, किसी भी वकालत या मौत / शारीरिक नुकसान की इच्छा, और अन्य नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप स्थायी प्रतिबंध लगाया जा सकता है

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