= 今週、経営陣と副社長がハドレーの乗組員に労働組合に反対票を投じるようはっきりと要請する =

しかし、それは報告書の内容に違反しているわけではありません。唯一の違反はバッジの問題です

見栄えが良いと言っているわけではありませんが、雇用主がこの種の会議を開催することは合法です。彼らができないことは、従業員に対する脅迫、尋問、約束、監視/スパイ、または差別です。

これが、労働組合が必要な理由です。これがあなたが対処している種類のものである場合は、あなたに影響を与える決定においてより多くの声が必要です.これは露骨であり、プロセスに対する完全な軽蔑を示しています。あなたのマネージャーがあなたの権利をまったく知らないか、あなたができると思っている場合、彼らは彼らが得るものに値します.ハフィントンポスト労働記者も、これが広く流通することを願っています

まったく驚きはありませんが、どういうわけかまだがっかりしています。これは、経営陣が労働法をほとんど気にせず、責任を問われない限り、できることは何でもやり遂げようとする証拠です.彼らに責任を負わせるための唯一の方法は、組合を結成することです。乗組員以外の誰も乗組員に固執しないからです。立ち上がれ逆ピラミッド！
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